2025 年 6 月 16 日，瞪羚企业正式启动 2025 年员工年中考核及 “瞪羚之星” 评选工作。作为核心环节的述职汇报于 6 月 26 日（周四）上午 9:00 在大会议室开展，淮南瞪羚产业园、瞪羚数智科技与宿州瞪羚产业园通过连线同步进行，以跨区域协同模式推进人才评估工作。
高管领衔评审团队 构建专业评估体系
本次评审工作由董事长于洪国牵头，组建权威评审组，成员包括淮南瞪羚产业园总经理刘娇娇、瞪羚数智科技总经理孙中、宿州瞪羚产业园总经理张旭、宿州瞪羚产业园办公室主任梁晓龙。评审组以 “发掘高潜人才、助力企业发展” 为核心目标，从多维度对员工表现进行综合考评，彰显企业对人才选拔的高度重视。
述职汇报聚焦价值呈现 多园区人才同场展示
汇报开场，主持人重点强调评选对企业人才梯队建设的战略意义，随后 11 名基层员工与 6名主管先后登场。基层员工围绕岗位职责，以具体业务成果为切入点，展现一线工作中的创新实践与团队协作案例；主管级人员则从管理视角出发，阐述团队目标达成情况与业务规划，将个人贡献与企业战略深度结合。跨区域连线模式打破空间限制，让不同园区人才在同一平台展现价值，形成 “以评促建” 的良性互动氛围。
以评促发展 述职汇报成人才与企业共振纽带
本次述职汇报不仅是半年度工作的总结梳理，更是企业人才战略的重要落地环节。对员工而言，汇报平台为其提供了展示工作成果、梳理职业规划的机会，助力个人成长与自我提升；对企业而言，通过跨区域、多维度的人才展示，进一步明晰人才发展方向，为下半年业务推进储备核心力量。评审组后续将结合职业规划材料完成综合评分，最终结果将择日公布并举行颁奖仪式。
此次活动彰显了瞪羚企业 “以人才为核心” 的发展理念 —— 通过规范化考核与开放性展示，推动个人能力与企业发展同频共振，为企业持续创新与战略落地注入强劲动能。
